Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Legionowie

Pracodawco!
Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?

W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnościami, gotowymi do podjęcia pracy. Projekt realizowany jest realizowany przez Kontraktor Sp. z o.o. w okresie od 1 października 2024 r. do 30 września 2026 r. na terenie województwa dolnośląskiego, kujawsko-pomorskiego, lubelskiego, lubuskiego, łódzkiego, małopolskiego, mazowieckiego, podlaskiego, pomorskiego, śląskiego, wielkopolskiego oraz zachodniopomorskiego i ma na celu zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich , podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.

Co oferujemy?

• Bezpłatną rekrutację - my rekrutujemy dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go nam polecić.
• Zaangażowanego stażystę przez cztery miesiące za darmo – stażysta otrzymuje stypendium w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Pracodawca nie ponosi żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
• Wykwalifikowanego pracownika - uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
• Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
• Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia Opiekuna Stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Wyznaczenia Opiekuna Stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
• Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
• Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na umowę o pracę lub na umowę cywilnoprawną z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem przez okres sześciu miesięcy.

Skontaktuj się z nami – pokażemy Ci jak wiele możemy wnieść do Twojej firmy!
e-mail absolwent@kontraktor.biz.pl
tel. 885 402 718

Uzupełnij Formularz kontaktowy a my do Ciebie zadzwonimy!
Chcesz przyjąć na staż lub zatrudnić uczestnika projektu? Kliknij TUTAJ

Korzyści finansowe związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami
1. Obniżenie wpłat do PFRON
Wpłatę do PFRON można obniżyć poprzez:
• Zwiększenie stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
• Skorzystanie z usług (np. sprzątania) lub dokonanie zakupów produkcji własnej (np. cateringu) u przedsiębiorcy, firmy, podmiotu ekonomii społecznej, zakładu pracy chronionej, u którego wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami umożliwia udzielanie tak zwanych ulg we wpłatach na
PFRON. Należy terminowo uregulować płatności za te usługi oraz uzyskać informację o kwocie obniżenia wpłat wystawionej przez sprzedającego (firma upoważniona do udzielania ulgi). Więcej informacji nt. wpłat na PRFON znajdziesz na stronie PFRON -> Wpłaty obowiązkowe
2. Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością z PFRON
Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.
Podmioty uprawnione do otrzymania pomocy
• Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 %,
• Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.
Wysokość dofinansowania
• 2 760 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• 1 550 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 575 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Kwoty, o których mowa powyżej, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O), zwiększa się o:
• 1 380 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 4 140 zł),
• 1035 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2 585 zł),
• 690 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1 265 zł).
Więcej informacji o dofinansowaniu do wynagrodzeń znajdziesz na stronie PFRON -> Dofinansowanie wynagrodzeń
3. Dofinansowanie wyposażenia i przystosowania stanowiska pracy, dofinansowane szkoleń, zatrudnienie osoby wspomagającej pracownika z niepełnosprawnością.
Więcej informacji: Portal informacyjny Systemu Obsługi Wsparcia finansowanego ze środków PFRON-> Informator -> Pracodawcy