Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Legionowie

Informujemy, że w dniu 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807), wprowadzająca istotne zmiany w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz formułowania ogłoszeń o pracę.

Zgodnie z nowymi przepisami, we wszelkich publicznych ogłoszeniach rekrutacyjnych, a także w innych treściach udostępnianych publicznie w związku z rekrutacją, pracodawca ma obowiązek przekazywać informacje w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. W szczególności dotyczy to:

• informacji o wynagrodzeniu, które powinno być ustalane na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w tym z poszanowaniem zasady równości kobiet i mężczyzn,
• nazewnictwa stanowisk pracy, które powinno uwzględniać neutralność płciową, tak aby nie sugerować preferencji wobec określonej płci kandydata.

Jednocześnie wyjaśniamy, że obowiązek stosowania neutralnych nazw stanowisk nie dotyczy wewnętrznej dokumentacji pracodawcy, takiej jak umowy o pracę, regulaminy, zarządzenia czy inne dokumenty organizacyjne, o ile nie są one udostępniane publicznie w celu prowadzenia rekrutacji.

Należy jednak podkreślić, że cały proces rekrutacyjny – od momentu publikacji ogłoszenia, przez selekcję kandydatów, aż po decyzję o zatrudnieniu – musi być prowadzony w sposób niedyskryminujący, z poszanowaniem zasad równego traktowania oraz bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć.

Dodatkowo przypominamy, że przedsiębiorcy mają czas do 31 grudnia 2026 r. na dostosowanie stosowanych kodów PKD do aktualnie obowiązującej klasyfikacji. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować koniecznością późniejszego uzupełniania danych rejestrowych lub innymi konsekwencjami administracyjnymi.

Prosimy o uwzględnienie powyższych zmian w bieżącej działalności, w szczególności w działaniach związanych z rekrutacją, komunikacją z kandydatami oraz aktualizacją danych formalnych.