Uwaga! Zgodnie z obowiązującymi przepisami niektórzy pracodawcy mają obowiązek zgłaszania ofert pracy (czyt. niżej).
W ramach pośrednictwa pracy można skorzystać z bezpłatnej usługi polegającej na pomocy w poszukiwaniu kandydata do pracy. W ramach tej usługi można:
- złożyć Zgłoszenie Krajowej Oferty Pracy, które jest następnie bezpłatnie umieszczane na stronie ePraca — oferty z tej strony są pobierane przez inne portale związane z poszukiwaniem pracy, co umożliwia sprawniejsze znalezienie pracownika;
- upowszechnić informację o zapotrzebowaniu na pracownika;
- uzyskać pracownika w ramach doboru odpowiednich kandydatów;
- zorganizować giełdę pracy lub otrzymać zaproszenie do udziału jako wystawca w organizowanych targach pracy.
Kto może zgłosić ofertę pracy?
- Osoba fizyczna
- Osoba publiczna
- Osoba prawna (należy wpisać PESEL lub podać inny dokument tożsamości)
Kto ma obowiązek złożenia Zgłoszenia Krajowej Oferty Pracy?
- Organy władzy publicznej
- Organy samorządów gospodarczych i zawodowych
- Podmioty reprezentujące, zgodnie z odrębnymi przepisami, Skarb Państwa
- Podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne albo jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego
- Podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym, a także osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominującą w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów.
Jak zgłosić ofertę pracy?
- Osobiście
- Pocztą elektroniczną na adres: oferty@puplegionowo.pl
- Poprzez portal ePraca
Co należy wiedzieć przed złożeniem Krajowej Oferty Pracy?
- Zgłaszając ofertę pracy, urząd ma obowiązek zweryfikować pracodawcę w systemie teleinformatycznym, z którego pozyskuje informacje o karalności oraz ewentualnych zaległościach wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Krajowej Administracji Skarbowej lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
- W przypadku braków danych w złożonej ofercie pracy należy uzupełnić je w ciągu 7 dni od otrzymania powiadomienia z urzędu o brakach formalnych.
- Urząd może nie przyjąć do realizacji oferty pracy, jeśli pracodawca zawarł w niej wymagania naruszające zasady równego traktowania, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.
- Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia PUP o utracie aktualności oferty pracy — telefonicznie, osobiście lub drogą mailową.
- Maksymalny czas aktualności oferty pracy wynosi 90 dni (3 miesiące).
